Por que as empresas dão ações em vez de dinheiro?
Estabilidade financeira vs. potencial aumento:A compensação em dinheiro proporciona estabilidade financeira, garantindo que os funcionários possam cobrir despesas e planejar o futuro com certeza.As opções de ações, no entanto, oferecem potencial de valorização significativa se o preço das ações da empresa aumentar.
As opções de ações têm como objetivo dar aos funcionários um incentivo para trabalhar com uma empresa e investir no seu crescimento. Eles são uma forma econômica de atrair candidatos talentosos e incentivá-los a permanecer no cargo por um longo prazo.
Oferecer remuneração de capital aos funcionários pode levar a muitos benefícios financeiros para os empregadores, incluindo aumento do fluxo de caixa, oportunidades de economia fiscal que oferecem mais flexibilidade para o negócio e uma força de trabalho mais feliz e produtiva, permitindo que as metas se alinhem com os objetivos da empresa .
Estas opções, que são contratos,dar a um funcionário o direito de comprar ou exercer um determinado número de ações da empresa a um preço predefinido, também conhecido como preço de concessão. Esta oferta não dura para sempre, no entanto. Você tem um determinado período de tempo para exercer suas opções antes que elas expirem.
Os investimentos acarretam mais riscos do que as poupançase pode haver anos em que o valor dos seus ativos caia. No entanto, historicamente, ao longo do tempo, os activos detidos numa conta de corretagem tiveram um desempenho superior ao dinheiro deixado nas poupanças.
Produtos de Investimento
Todos apresentam riscos mais elevados e retornos potencialmente mais elevados do que os produtos de poupança. Ao longo de muitas décadas, o investimento que proporcionou a maior taxa média de retorno foram as ações. Mas não há garantias de lucros quando você compra ações, o que faz com queações um dos investimentos mais arriscados.
Em circunstâncias normais, quando nenhuma informação ou anúncio sensível ao preço que possa afetar o preço das ações da empresa é feito, um funcionário é livre para comprar e vender ações de sua própria empresa ou de qualquer outra empresa listada sem medo.É totalmente legal.
O termoopção de ações para funcionários (ESO)refere-se a uma modalidade de remuneração patrimonial concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos.
Tipos de compensação de ações
Os direitos de valorização de ações (SARs) permitem que o valor de um número predeterminado de ações seja pago em dinheiro ou ações. As ações fantasmas pagam um bônus em dinheiro posteriormente igual ao valor de um determinado número de ações. Os planos de compra de ações para funcionários (ESPPs) permitem que os funcionários comprem ações da empresa com desconto.
Qual é a desvantagem de uma ação?
O risco negativo éo potencial de que seus investimentos possam perder valor durante determinados períodos de curto prazo. Os mercados de ações e títulos podem gerar resultados historicamente positivos ao longo do tempo; no entanto, durante determinados períodos, os mercados ou investimentos específicos que você detém podem mover-se numa direção negativa.
Posso sacar meu plano de compra de ações para funcionários?Sim. As deduções na folha de pagamento que você reservou para um ESPP são suas, caso ainda não as tenha usado para comprar ações. Você precisará notificar o administrador do seu plano e preencher toda a documentação necessária para fazer um saque.
Uma regra prática comum é a regra 50-30-20, que sugere alocar50% de sua renda após impostos para itens essenciais, 30% para gastos discricionários e 20% para poupanças e investimentos. Dentro dessa alocação de 20%, a parcela designada para ações depende da sua tolerância ao risco.
Cálculo de porcentagens de opções de ações
É muito raro que um funcionário ou contratado receba mais de 1% de participação totalmente diluída em uma empresa, exceto quando esse membro da equipe for contratado sênior ou as opções substituem um pacote salarial significativo.
Com a remuneração baseada em ações, os funcionários de uma empresa em estágio inicial recebem opções de ações além de seus salários. A percentagem de ações de uma empresa reservada para opções de ações seránormalmente variam de 5% a 15% e às vezes chegam a 20%, dependendo do estágio de desenvolvimento da empresa.
As opções de ações não qualificadas (NSOs) são concedidas afuncionários, conselheiros e consultores. Com os NSOs, você paga imposto de renda normal quando exerce as opções e imposto sobre ganhos de capital quando vende as ações. As opções de ações de incentivo (ISOs) são apenas para funcionários.
Não. O preço de uma ação não pode ficar negativo, ou seja, cair abaixo de zero. Entãoum investidor não deve dinheiro a ninguém. Eles perderão, no entanto, todo o dinheiro que investiram nas ações se as ações caírem para zero.
Especialistas do Motley Fool sugerem alocar uma porcentagem ainda maior para ações atépelo menos 50 anosuma vez que as pessoas com 50 anos ainda têm mais de uma década até à reforma para enfrentarem qualquer volatilidade do mercado.
- Sua tese de investimento mudou. As razões pelas quais você comprou uma ação podem não ser mais aplicáveis. ...
- A empresa está sendo adquirida. ...
- Você precisa do dinheiro ou precisará em breve. ...
- Você precisa reequilibrar seu portfólio. ...
- Você identifica oportunidades para investir melhor seu dinheiro em outro lugar.
As ações são geralmente consideradas a classe de ativos de maior risco. Deixando de lado os dividendos, não oferecem garantias e o dinheiro dos investidores está sujeito aos sucessos e fracassos das empresas privadas num mercado ferozmente competitivo. O investimento em ações envolve a compra de ações de uma empresa privada ou grupo de empresas.
Devo colocar todas as minhas ações em dinheiro?
Embora manter ou mudar para dinheiro possa ser mentalmente bom e ajudar a evitar a volatilidade do mercado de ações no curto prazo,é improvável que seja sábio a longo prazo. Depois de sacar uma ação cujo preço caiu, você passa de uma perda no papel para uma perda real.
Tecnicamente, sim.Você pode perder todo o seu dinheiro em ações ou qualquer outro investimento que tenha algum grau de risco. No entanto, isso é raro. Mesmo que você mantenha apenas uma ação com desempenho muito ruim, geralmente reterá algum valor residual.
Alguns traders seguem algo chamado de “regra das 10h”. O mercado de ações abre para negociação às 9h30, e o horário entre 9h30 e 10h costuma ter um volume de negociação significativo. Traders que seguem a regra das 10hacho que a trajetória do preço de uma ação está relativamente definida para o dia ao final daquela meia hora.
Por outro lado, a venda privilegiada pode ser vista queos executivos acreditam que a empresa e o preço de suas ações podem ter desempenho inferior no futuro. Com isso, o executivo poderá estabelecer um plano que liquide 1.000 ações por mês durante o próximo ano. Novamente, as negociações são automáticas e ocorrem em um determinado momento.
Contribuinte. Quando os principais executivos compram ações de suas próprias empresas, muitas vezes vale a pena considerar as ações.Os membros da empresa obtêm melhores ganhos de capital, em média, do que o investidor típico. O efeito é especialmente forte para os diretores executivos (CEOs) e diretores financeiros (CFOs).
