Quantos funcionários você precisa para oferecer seguro na Califórnia?
Se você temmenos de 50 equivalentes em tempo integralcomo empregador, você não precisa oferecer seguro saúde em grupo. Antes de dar um sinal de alívio, vejamos alguns motivos pelos quais você pode DESEJAR oferecer seguro saúde a funcionários com menos de 50 anos.
Em geral,os empregadores são livres de oferecer seguro de saúde a alguns grupos de empregados e não a outros, desde que essas decisões não sejam tomadas de forma discriminatória.
Contribua pelo menos50% do custo da cobertura exclusiva para funcionários– isso não deve ser um problema, já que a maioria das seguradoras de saúde da Califórnia exige uma contribuição mínima do empregador de 50%. Adquira seguro saúde em grupo através do estado em Covered California for Small Business (anteriormente SHOP).
Depois de ter 50 funcionários, você é considerado um grande empregador. Isso significa que você poderá enfrentar penalidades se não oferecer seguro saúde.Todas as empresas da Califórnia com menos de 50 funcionários em tempo integral não são obrigadas a fornecer benefícios de saúde aos funcionários neste momento.
Proprietários de pequenas empresas com menos de 50 funcionários em tempo integral não são obrigados a oferecer cobertura de saúde aos seus funcionários. No entanto, você deve saber que se uma pequena empresa com menos de 50 funcionários em tempo integral oferecer cobertura, essa cobertura deverá cumprir os requisitos da ACA.
1. Veja TODAS as suas opções do Medicare com antecedência com… Na Califórnia,os empregadores não são obrigados por lei a oferecer seguro saúde aos trabalhadores de meio período.
Você pode oferecer aos funcionários diferentes benefícios. A lei federal não exige que os funcionários tenham a mesma cobertura.
A Cobertura Mínima Essencial é definida comoo tipo de cobertura de seguro saúde que você deve ter para cumprir o mandato individual estabelecido pelo Affordable Care Act (ACA). A partir de 1º de janeiro de 2014, as pessoas físicas deverão ter seguro MEC ou estarão sujeitas a multa fiscal.
A penalidade para cada mês em que o empregador não oferece cobertura éUS$ 2.970 dividido por 12, vezes o número de funcionários em tempo integral (menos até 30). O empregador deve pagar multa por não oferecer uma cobertura acessível e de valor mínimo.
Mandato Individual
A maioria das pessoas na Califórnia é obrigada a ter cobertura de saúde. Se você não tiver cobertura de saúde, poderá ter que pagar uma multa fiscal. Isso é chamado de “mandato individual”.
O que exige que os empregadores com mais de 50 funcionários forneçam seguro saúde?
Isso é conhecido comomandato do empregador. Aplica-se a empregadores com 50* ou mais empregados a tempo inteiro e/ou equivalentes a tempo inteiro (ETI). Os funcionários que trabalham 30 horas ou mais por semana são considerados em período integral.
Planos de saúde para pequenos grupos
Na maioria dos estados, um plano de saúde para pequenos grupos éum produto de seguro de grupo que cobre 50 ou menos inscritos. Em quatro estados (Califórnia, Colorado, Nova Iorque e Vermont), os planos para pequenos grupos são definidos como acordos de seguro de grupo que cobrem 100 ou menos inscritos.
De acordo com a lei federal,pequenas empresas qualificadas agora podem financiar contas especiais de reembolso de saúde para que seus funcionários adquiram seguro saúde individual ou familiar. Dentro de certos limites, o dinheiro depositado na conta é dedutível do imposto de renda para pequenas empresas qualificadas.
Compensação trabalhistaé obrigatório na Califórnia para todas as empresas com um ou mais funcionários. Esta cobertura ajuda a pagar despesas médicas e perda de salários de funcionários que ficaram feridos ou doentes no trabalho. Um BOP combina cobertura de propriedade e responsabilidade em um pacote fácil de gerenciar.
Poupança para empregadores
Aqui estão todas as economias fiscais que você obtém ao oferecer planos de seguro saúde em grupo: As contribuições do empregador são dedutíveis dos impostos. Os impostos sobre a folha de pagamento dos empregadores são reduzidos em 7,65% das contribuições dos empregados. Os prêmios de compensação dos trabalhadores do empregador são reduzidos.
Em 2014, a ACA determinou que os grandes empregadores (mais de 50 funcionários equivalentes a tempo inteiro) oferecessem cobertura de saúde de valor mínimo e acessível a “substancialmente todos” os funcionários a tempo inteiro ou correriam o risco de pagar uma multa. “Substancialmente todos” significa pelo menos 95% dos funcionários em tempo integral.
De acordo com a regra final da Responsabilidade Compartilhada dos Empregadores em relação à Cobertura de Saúde (PDF), os grandes empregadores (ALEs) aplicáveis - geralmente definidos como empregadores com 50 ou mais funcionários em tempo integral ou equivalente em tempo integral no ano anterior - são obrigados a oferecer pelo menos pelo menos 95 por cento dos seus empregados a tempo inteiro - ...
A partir de 2016, os empregadores com 50 ou mais trabalhadores a tempo inteiro ou equivalentes devem oferecer cobertura a pelo menos 95% dos empregados a tempo inteiro. As empresas com menos de 50 trabalhadores estão isentas do mandato do empregador, mas se optarem por oferecer cobertura de saúde, esta deverá cumprir certas especificações da ACA.
Nem todos os empregadores têm um período de carência, mas muitos obrigam os empregados a esperar até90 diasantes de aceder à cobertura de saúde. Felizmente, o governo garante que o período de espera não seja superior a isso – 90 dias é o valor máximo.
Os empregados permanentes intermitentes têm direito a benefícios de saúde após serem creditados com um mínimo de480 horas pagas ao final de um período de controle de seis meses. O Estado paga uma parte do seu prémio, denominada contribuição patronal.
Qual é o mandato do empregador da ACA?
Exige que os empregadores com 50 ou mais empregados a tempo inteiro (ou equivalente a tempo inteiro) forneçam uma cobertura acessível, forneçam cobertura mínima essencial e cumpram os requisitos de valor mínimo para 95% dos seus empregados a tempo inteiro, ou estejam sujeitos a penalidades .
A lei da Califórnia exige que os empregadores concedam licença remunerada aos trabalhadores que adoeçam ou que devam cuidar de um familiar doente. Os funcionários da Califórnia que trabalham pelo menos 30 dias dentro de um ano desde o início do emprego ganham pelo menos uma hora de licença remunerada para cada 30 horas trabalhadas, começando no primeiro dia de ...
Na Califórnia, o emprego a tempo inteiro é normalmente definido como trabalhar entre 32 e 40 horas por semana. No entanto, é crucial compreender que, ao abrigo do Affordable Care Act (ACA), os indivíduos são geralmente considerados a tempo parcial se trabalharem menos de 30 horas por semana eem tempo integral se trabalharem 30 horas por semana ou mais.
De acordo com as diretrizes de renda e restrições salariais da Covered California, se um indivíduo ganhar menos de$ 47.520 por anoou se uma família de quatro pessoas ganha salários inferiores a US$ 97.200 por ano, ela se qualifica para assistência governamental com base em sua renda.
Categorias de cobertura mínima essencial
Cobertura do Medicare Parte A e planos Medicare Advantage (MA). A maior parte da cobertura do Medicaid. Cobertura do Programa de Seguro Saúde Infantil (CHIP). Certos tipos de cobertura de saúde para veteranos administrados pela Administração de Veteranos.
