O que é o Código de Seguro CA 1089?
Seção 1089 - [Em vigor até 01/01/2029]Publicação de declaração de direitos de benefícios e outros assuntos(a) Cada empregador deverá afixar e manter, em locais facilmente acessíveis aos indivíduos ao seu serviço, declarações impressas relativas aos direitos de benefícios e outros assuntos que possam ser prescritos por autorizado ...
1089. Cada empregador deverá afixar e manter em locais facilmente acessíveis aos indivíduos ao seu serviço as declarações impressas relativas aos direitos de benefícios e outros assuntos que possam ser prescritos pelos regulamentos autorizados.
Aviso ao Funcionário sobre Mudança no Relacionamento(exigido pelo Código 1089 do Seguro Desemprego da Califórnia) Como explica o EDD: Um aviso por escrito deve ser dado imediatamente aos funcionários sobre sua demissão, dispensa, licença ou mudança na situação profissional.
Especificamente, o Título 22 do Código de Regulamentos da Califórnia §1089-1 exige que cada empregador forneça a esse funcionário uma notificação por escrito de seus direitos ao benefício do seguro-desemprego, entregando um panfleto intitulado "Para seu benefício, Programa da Califórnia para Desempregados". " Esses panfletos podem ser ...
Código da Califórnia, Código do Seguro Desemprego -UIC § 3303.1.
O Código de Seguros da Califórnia são as leis codificadas da Califórnia em relação a seguros. O código não cobre apenas os requisitos para apólices de seguro residencial, automóvel, médico e empresarial, mas também cobre o licenciamento de agentes de fiança, acidentes de trabalho, serviços de clubes motorizados e outros tipos de negócios relacionados.
Seguro saúde na Califórnia
Embora o seguro saúde não seja exigido pela lei estadual, a lei federal exige que os empregadores com50 ou mais funcionários equivalentes em tempo integral(FTEs) para fornecer benefícios de seguro saúde com cobertura mínima essencial (MEC).
O Código 1089 do seguro-desemprego da Califórnia exige que os empregadores dêemum formulário de notificação por escrito ao funcionário sobre mudança de relacionamento (abre em uma nova guia)a todos os funcionários demitidos ou demitidos imediatamente após a rescisão.
Quando uma empresa despede funcionários, ela rescinde o vínculo empregatício por uma questão de estratégia empresarial, muitas vezes devido a dificuldades financeiras ou reestruturações. Isso é diferente de demitir ou demitir um funcionário, que normalmente se baseia no desempenho ou comportamento do funcionário.
Notificação por escrito deve ser dada imediatamente aos funcionários sobre sua demissão, demissão, licença ou mudança no status de emprego. Este exemplo de aviso (PDF) atende aos requisitos mínimos. Você pode preparar um aviso duplicado ao funcionário e manter uma cópia em seus registros.
O que é a Seção 22 do Código de Seguros da Califórnia?
Seguro é um contrato pelo qual alguém se compromete a indenizar outro contra perdas, danos ou responsabilidades decorrentes de um evento contingente ou desconhecido. Os códigos FindLaw podem não refletir a versão mais recente da lei em sua jurisdição.
(f) Definições "F". (1) Fogo de artifício. Dispositivo contendo composição pirotécnica explosiva em quantidade não superior a 50 miligramas (0,772 grãos) de peso pirotécnico total, em um recipiente fundido cuja função principal é produzir um efeito audível.
O Título 22 estabelece padrões em torno de:Requisitos de licenciamento para lares de idosos, centros de reabilitação de saúde mental e creches[3] Regras de segurança, como proporção de funcionários por paciente, códigos de construção e procedimentos de saúde [4] Proteção dos direitos e bem-estar dos residentes [1]
“Um indivíduo é desqualificado para benefícios de seguro-desemprego seo diretor descobrir que deixou seu trabalho mais recente voluntariamente, sem justa causa, ou que foi demitido por má conduta relacionada ao seu trabalho mais recente."
Disposições fiscais
O programa SD é financiado por empregadores que pagam impostos de desemprego sobre até US$ 7.000 em salários pagos a cada trabalhador. A taxa de imposto real varia para cada empregador, dependendo, em parte, do valor dos benefícios de seguro desemprego pagos aos ex-funcionários.
| Detalhes do imposto SUI da Califórnia | |
|---|---|
| Base salarial tributável | US$ 7.000 |
| Funcionário Sujeito a Imposto | Não |
| Taxas para empregadores experientes | 1,5% – 6,2% (Programação F+) |
| Taxas para novos empregadores | 3,4% |
A lei diz que você deve ter seguro de responsabilidade civil automóvel. No entanto, se você tiver uma renda baixa, pode ser difícil pagar o prêmio. A Califórnia tem um programa para ajudá-lo. Este programa ajuda bons motoristas com renda elegível a obter seguro.
Mandato Individual
A maioria das pessoas na Califórnia é obrigada a ter cobertura de saúde. Se você não tiver cobertura de saúde, poderá ter que pagar uma multa fiscal. Isso é chamado de “mandato individual”.
Kevelighan, do Insurance Information Institute, disse quelei, chamada Proposição 103, cria um ambiente regulatório na Califórnia que restringe a indústria de incluir adequadamente o risco climático em suas previsõese é uma das razões pelas quais a indústria está sendo forçada a reduzir a cobertura no estado.
Algumas notas:
O empregador é obrigado a financiarpelo menos 50% do prêmio do funcionário. A penalidade geralmente se aplica a partir do 20º funcionário. Obrigação de oferecer planos de saúde ACA aos Colaboradores.
32 horas são em tempo integral na Califórnia?
Em califórnia,emprego em tempo integral é normalmente definido como trabalhar entre 32 e 40 horas por semana. No entanto, é crucial compreender que, ao abrigo do Affordable Care Act (ACA), os indivíduos são geralmente considerados a tempo parcial se trabalharem menos de 30 horas por semana e a tempo inteiro se trabalharem 30 horas por semana ou mais.
Responder. Em geral,os empregadores são livres de oferecer seguro de saúde a alguns grupos de empregados e não a outros, desde que essas decisões não sejam tomadas de forma discriminatória.
Comentário: Uma cláusula de rescisão sem justa causa (também chamada de cláusula de “rescisão por conveniência”)permite que uma ou ambas as partes rescindam o contrato a qualquer momento [após um período inicial de contratação].
A Califórnia obedece às leis trabalhistas “à vontade”. Isso significa quetodos os empregadores têm o direito de demitir funcionários à vontade, por quase qualquer motivo ou sem motivo algum. Isto não significa, contudo, que um empregador possa despedir alguém por discriminação, assédio ou retaliação.
Uma carta de rescisão de benefícios éuma explicação de um empregador a um empregado sobre quaisquer alterações importantes em um pacote de benefícios que resultarão na perda da cobertura de seguro ou de certos benefícios.
